潞安集团加快把潞安大学建设成省内一流企业大学
2021-03-17
来源：潞安集团
加快建设
服务潞安 面向社会 高质量发展的
省内一流企业大学
潞安大学党委书记 校长 常中昱
集团“两会”是对集团2019年各项工作任务完美收官的全面总结，更是指导集团上下团结奋战、决胜“十三五”的挑战书和动员令。
2020年，潞安大学确立了“1369”工作思路。
“1”即明确一个目标，就是建设服务潞安、面向社会、高质量发展的省内一流企业大学。
“3”即打造三个中心：党建理论研究中心、职业技能提升中心、安全技术培训中心。
“6”即树牢六种意识：政治意识、担当意识、改革意识、市场意识、经营意识、发展意识。
“9”即重点抓好九大工程：
1．党建创新引领工程
以政治建设统领学校党建工作。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化。做好巡视巡察整改“后半篇文章”。 按照就事论事、举一反三、长效机制“三步走”要求，建立完善并严格执行学校“决策、内控、执行、奖惩”四大制度体系，持续巩固深化整改成效，以整改强管理、以整改聚人心、以整改树形象、以整改促发展。高质量推进党支部标准化建设。开展创建特色党支部、争当品牌党员活动，让党的组织强起来，把党员品牌树起来。广泛开展形势任务教育。利用多种形式，对教职工进行形势任务教育。开展 “学校是我家，发展靠大家”主题教育，进一步统一思想、凝聚人心。
2．思政铸魂育人工程
着力推进“学生思政”。定期在学生中开展理论宣讲，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进校园、进班级、进课堂。积极开展“教师思政”。坚持把师德师风作为评价教师的第一标准，不折不扣地把“政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正”的要求落到实处。努力开发“思政课程”。发挥老师集体智慧，共同开发精品思政课程。同时要挖掘所有课程的思政育人功能，把思想政治工作贯穿教育教学全过程。
3．党性教育培训工程
强化党员干部党性教育。坚持党校姓党不动摇，全力办好集团中高级管理人员培训班、支部书记培训班、党员轮训班等，切实发挥党校“熔炉”“阵地”作用。上好公共政治课。开发党校政治理论公共课，增强培训的吸引力和感染力。积极推进培训合作。采用共同承担培训项目、送教下基层等方式，对集团各基层单位党支部书记、党务骨干进行培训，扩大党校影响力。
4．职业技能提升工程
在培训规模上做加法。配合集团有关部门，抓专业化队伍的培训取证、抓服务集团各企业的劳务工培训取证；针对业务类、协议类培训，按照服务等级推出不同标准“套餐”。在培训资源上做加法。依托线上技能培训平台，丰富线上培训资源，加快建设网络学院。在培训质量上做加法。加强对参训人员的管理考核，严把培训质量关，确保参训学员的参培率和培训合格率。
5．体制机制改革工程
面向发展抓改革。进一步优化内设机构，建立能上能下的选人用人机制，探索“薪随岗动、薪随效变”的收入分配动态管理机制，配套实施更加开放、更有活力的人才激励政策。面向需求抓改革。建立专业动态调整机制，组织实施高水平专业、高水平实训基地建设；修订《人才培养方案》和各专业《课程标准》；深化“三教”改革，推进“1+X”证书制度试点改革。面向未来抓改革。全面实施学分制管理和学生综合素质测评办法；鼓励老师参与课题技术攻关、课题立项、专利申报，构建创新创业教育生态系统。
6．人才队伍建设工程
加强教师队伍建设。加大师资培训力度，打造名师团队，引领教师发展。落实专业教师企业实践制度和青年教师导师制度，提高双师教师比例和双师素养。加强科研队伍建设。依托企业技能大师工作室、创新工作室，引进专业技术人才，鼓励多方式组建教学科研攻关团队。加强中层干部队伍建设。坚持事业为上，人岗相适，人事相宜，人尽其才，坚持讲担当、重担当的鲜明选人用人导向。逐步建立教学与培训、管理与党务系统轮岗制，最大限度发挥人才优势。
7．教学质量提升工程
实施精品课程开发行动。与行业企业合作开发优质教学资源，鼓励教师参编新型活页式、
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