浙江在线6月20日讯（通讯员 卢桂萍 浙江在线记者 张吉）6月适逢高考季，网上又开始密集出现对各所大学的品评。如今对多数人来说，大家谈论的“大学”里，不仅有211、985这些传统意义上的高校，更有“湖畔大学”“华为大学”“天搜大学”这些企业大学，与传统高校相比，这些企业大学建设也各有其特色，就拿2018年初成立“天搜大学”的浙江天搜科技股份有限公司来说，虽然天搜大学正式运行才半年时间，但很多思路已值得借鉴。
从每届新员工的“开学第一课”开始
每位学生与学校缘分起点都是从“开学第一课”开始，新员工培训则是企业大学给员工的“开学第一课”。今年6月随着天搜第28届新员工培训的开启，53名新员工开始直面天搜大学。
天搜第28届新员工培训户外拓展
服装设计专业出身的闫宏伟，曾任某知名服装企业市场经理，上个月刚从传统行业跨界进入天搜，他虽然不后悔这份重新选择，却有水土不服的担心。今年才毕业的吴清韩，虽然幸运的一早接到天搜的offer，但刚入职的他却有点忐忑，担心初入社会能否适应职场。
不管是刚毕业的职场新人，还是工作多年选择重头再来的老社会人，初入一家企业难免会经历角色转换和心态变化。作为统筹天搜人才建设的核心组织，天搜大学给这些新员工上的第一课，就是帮他们调整心态，适应新的角色和环境，快速融入企业。
通过趣味性系统性的企业历史文化介绍，天搜大学让新员工快速了解企业；以老员工现身说法分享实际工作经验，帮助他们树立正确职业心态，形成正确职业规划；以考验团队沟通协作能力的户外拓展，让他们体会艰苦奋斗、分享互助的价值观。为期三天的培训，让闫宏伟、吴清韩等人都有所得。
“印象比较深的是沙盘演练环节，它结合了公司各阶段的发展历史，让我们一起探讨如果你处在公司那个时候该怎么办。还蛮有新意的，可能因为这份‘参与感’，不仅让我对公司历史更了解，也感觉和公司更贴近了。”
针对不同员工“量身定做”课程规划
尽管人才竞争力已被看成今天企业的核心竞争力，但在很多企业，培训内容很多时候依然可能只聚焦某一方面，甚至流于形式。比如闫宏伟之前所在的服装企业，培训就只聚焦公司管理制度。与闫宏伟在传统行业经历的这种培训模式不一样，天搜大学的培训课程体系，集合了天搜此前十余年的培训经验的积累基础，更强调要契合不同部门、不同层级各类员工的实际需求。
据天搜大学教务处主任沈婷婷介绍，从新员工培训体系到管理层课程体系，从通用类课程体系到专业类课程体系，天搜大学为不同员工“量身定做”规划了各种课程，广泛开展各种有针对性、实用性、价值性的系统化培训，覆盖公司所有员工。
以隶属天搜大学的天搜技术学院为例，针对企业内技术研发员工开设Java开发、Android开发、iOS开发、视觉设计、平面设计、HTML5开发、软件测试、数据库管理、服务器管理等各类专业课程，近期天搜技术学院就刚完成了一场关于“数据架构演进”的培训讲座。
不仅如此，为匹配不同岗位员工成长，天搜大学不仅从外部聘请专业导师，还为员工提供各种外部学习研讨的机会，全方位关注每一位员工成长。
站在企业战略发展的高度上
虽然天搜大学并不是传统意义上的高等院校，但作为直接服务于天搜长远发展规划的教育体系，天搜大学在成立之初就站在企业战略高度上，由天搜副董事长何曙光亲自出任校长。
2018年初天搜大学成立
在何曙光眼中，未来企业间的竞争，比的一定是学习能力，天搜大学的建立是天搜进一步提升企业应变能力、取得持久竞争优势的最佳选择。
在深刻理解企业发展战略和总结教学规律的基础上，天搜大学的整体规划，以为企业创造价值为导向，充分结合企业的实际业务需求、人才培养需求、文化建设需求等。通过系统化的培训课程体系设置，从源头上开始构建最有效的学习型组织和人才智库，不断将学习力打造成天搜未来发展的核心生产力，赋能员工成长，赋能组织成长。同时也保证了全体员工在价值观上的高度统一，能够朝着相同的企业愿景和目标一起奋斗。
知识经济时代奉行的是终身教育，传统高校只完成了基础性的传道授业解惑，当社会开始通过企业大学形式弥补传统教育短板，还应如天搜这样，以经营企业的态度去经营企业大学，通过全方位的知识赋能，让企业大学成为员工发展顾问和企业变革推动者。
