2018第八届“中国企业大学管理者联盟”发展研讨会之“西溪论道”，于4月20日在美丽杭城的绿城管理学堂召开。
本届研讨会由企业大学管理者联盟、绿城管理学堂联合主办、HRlink承办，麦肯锡资深顾问参与支持，设定了主题分享、互动研讨、标杆参访等环节。来自外省及本地六十家企业的高管、企业大学校长及人力资源负责人参与了本次研讨活动。
理念相通 研讨会花落管理学堂
企业大学校长研讨会每年由企业大学管理者联盟主办，由联盟成员联合主办。
企业大学管理者联盟成立于2011年，由海信学院、青啤管理学院、上海贝尔大学、复星管理学院、新希望六合管理学院等数十家标杆企业大学联合发起，秉持开放、共享的理念，致力于建设中国企业大学领域最具开放性、代表性、公信力和影响力的公共学习交流平台。
鉴于绿城管理学堂的共享平台定位和知识分享理念，以及学堂成立以来的发展成绩，经绿城管理集团人力资源行政中心副总经理孙宜珍积极沟通，联盟最终选择绿城管理学堂，联合主办本届研讨会，并定名“西溪论道”，定题“分享，连接，发展”。
思维激荡 共谋企业大学发展
分享交流，作为校长年会的关键环节，旨在通过主题分享，建立开放空间，激发思维碰撞。
本届年会由绿城中国本体行政中心总经理、绿城管理集团副总经理、管理学堂执行校长孔景玲主持。
绿城管理集团总经理、管理学堂校长李军首先用“绿城管理的分享之路”，阐述了企业的发展理念和知识分享理念，点题本届年会。
联盟秘书长谷云盛以“久久不见久久见，久久见过还想见”开篇，分享了联盟的发展理念愿景和企业大学应对变革的思考的未来之路。
中国康辉旅游集团总裁兼商学院院长孟志军以CEO视角，从文化传承、战略落地和业务需求层面对企业大学的价值思考做了深入解读。
金昇大学副校长陈黛引导大家共同探讨了人工智能时代的认知升级与企业大学面临的发展机遇及挑战。
分享，连接，发展，作为本届年会主题，通过嘉宾主题分享，和现场开放空间研讨，引导与会者思考，激发新思维碰撞，连接智慧资源，共同探讨企业大学的未来发展之道。
七步成诗 探讨组织健康之道
麦肯锡作为本届年会的智力支持，带来了两个麦肯锡经典主题分享：《组织健康与变革领导力》、《麦肯锡七步成诗法》，分别由麦肯锡全球副董事合伙人余天雯老师和麦肯锡中国领导力学院副总裁杨金儒老师分享。
麦肯锡资深专家们以麦肯锡多年实践的经典工具和方法论，以及自身深厚的专业积累，呈现了组织健康的提升之道和问题解决的经典路径，激发了与会人员的深度思考与互动。
知识分享 推动企业发展进阶
拥有标准，是企业发展进阶的最高水平，这首先要求企业必须拥有支撑标准的知识体系，和开放共享的价值理念。
企业大学管理者联盟搭建的开放共享平台，为联盟成员创造交流学习和资源连接的空间机会，也带给大家启发——如何通过知识分享，推动企业的发展进阶。
本次联合主办单位绿城管理学堂自成立即坚持知识共享平台的价值定位，作为企业战略的重要功能单元和代建4.0体系的落地支撑，始终致力于输出绿城管理的理念、知识和标准，促进产业链伙伴的价值认同和共同成长，做绿城品牌与价值理念的深度解读与传播者。
标杆参访 跨界学习开拓视野
标杆学习也是联盟研讨会的固定环节，参与本次研讨会的部分成员于21日上午前往阿里巴巴西溪园区交流参访，通过标杆参访和跨界学习，开拓视野并借鉴其经验，他山之石可以攻玉。
本次研讨会最后由企业大学管理者联盟秘书长谷云盛做了总结分享，并代表联盟再次感谢本次活动联合主办方绿城管理学堂及麦肯锡专家智力支持，也感谢联盟成员在百忙之中参与会议。
HRlink人力资源联创会作为企业大学管理者联盟浙江分会组织者将一如既往地举办高质量的交流活动，为广大联盟成员及本地人力资源、学习发展管理人员继续努力做好服务工作。
