中小型企业与高职院校合办企业大学的可行性探析
2021-03-22
来源：《中小企业管理与科技(中旬刊)》
摘要：通过对中小型企业现状、国内外企业大学发展动因的考察，从中小型企业与高职院校各自合作收益的维度分析了两者合作建立企业大学的可行性，并发现高职院校和中小型企业均能从合办企业大学中获得新的发展动力和机会。
关键词：中小型企业 高职院校 企业大学 可行性
1.研究背景
在中国经济的发展过程中，中小企业发挥了重要的作用。伴随着全球经济的一体化进程，中小型企业的生存也越来越难，需要不断提升中小型企业的核心竞争力，但提升企业核心竞争力必须有大量的人才保障，才能保证企业的创新能力和核心竞争力。为此，中小型企业人才培养问题成为诸多企业较大的发展瓶颈。
在此特定竞争环境下，企业大学孕育而生，国内外大型的跨国公司大都已有了自己的企业大学，同时也为自身企业及上下游产业链上的企业都提供了很好的人才资源保障体系，企业大学为这些大型企业的发展起到了至关重要的作用。对中小型企业商言，也同样面临着迫切的学习和发展需求，企业也迫切需要高素质的员工队伍来支持企业的发展。为此，如何有效的建立一个企业大学来帮助中小型企业开展人才培养，成为一个值得探讨的问题。
1．1中小型企业现状的相关分析
中国的中小企业数量不仅庞大，而且对于减轻和促进就业压力，推动国民经济的发展，维护社会稳定，改善以及提高人民生活水平等方面都具有非凡意义和重大作用。为此，政府近几年经济发展规划中的一个重要目标是大力鼓励和促进中小企业的发展。根据统计，目前我国中小企业数量占我国企业总数的99％，但是由于中小企业在发展过程中面临着诸多问题，影响和制约了我国中小企业的发展壮大以及可持续发展。大部分中小企业的寿命很短，成功做大做强的更是寥寥无几，主要问题表现在以下几个方面：
①公司战略不清晰，中小型企业多数把生存和盈利放在第一位，对公司的可持续发展没有明确的定位和中长期目标。
②公司人力资源不能保障，个人发展空间比较有限，员工流动性比较大。
③员工继续教育得不到有力的培养体系保障，其技术及职业素养得不到持续性提高，导致企业的生产效率较低。
④创新意识不强，跟不上科技进步的节奏。
⑤企业大多没有组建自己的研发团队，致使企业产品技术含量不高，在市场中没有持续性竞争力。
⑥研发经费投入不足。
1．2现代企业大学的发展动因
企业大学的发展已有60年的历史了，但随着全球经济的发展，现代企业的不断升级转型，对企业及员工不断提出新要求。在这个发展过程中，现代企业大学的任务和内涵也得到了不断的丰富和延伸。通过分析，发现现代企业大学的快速发展有以下几个原因：
①企业人才的需求与学校教育的错位。现代企业的发展节奏难以让传统的大学跟上，培养出来的学生缺乏企业所需的职业性及创新意识。而现代企业大学为员工营造了一个良好的学习条件和发展空间，满足了员工自身发展的需求。
②适应企业自身发展的需求。市场经济竞争非常激烈，随着全球化、信息化和知识经济的到来，新产品、新技术的不断革新，企业要能跟得上时代的步伐，只有不断的提高自身的核心竞争力。而企业在市场中要获得发展的机会，其学习能力成为关键因素。
③满足企业文化传承与企业品牌的推广的需求。
④契合提高企业效益的现实需要。现代企业大学通过分析企业在发展中存在的问题，整合企业内部资源与外部合作进行有效的组织和计划安排，让企业员工进行针对性培训和学习，从而提高企业全体员工的综合素质。
2.中小型企业与高职学院合作创办企业大学的可行性分析
一方面中小型企业期望获得更好的发展空间；另一方面，高职院校需要培养更适合企业的人才。基于此，两者可以合作建立企业大学，并通过资源、信息的共享和优势互补，帮助双方提高人才培养的质量与效率。企业需要高职院校提供高素质的技能型人才，以及满足员工不断要求学习的需求；高职院校要培养出适合企业的人才就必须对企业需求有持续、深入的了解。因此，通过共同创办企业大学这样一个平台，中小企业与高职院校能够对相关的教学资源、教师资源、科研资源及市场信息资源等进行很好地融合共享，实现职前、职后教育的贯通和各类资源的系统整合，从而提高中小企业的竞争力，促进高职院校
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